目前的海归正在慢慢经历一个从量变到质变的时代。越来越多的海归变成了海待，让人不禁会问道：“究竟是出国出错了，还是回国回错了？”那么海归回国求职究竟应该注意什么呢？今天小编就带大家盘点一下，海归回国HR究竟看重什么？
近年来，海归就业形式并不乐观。剧统计，70%-80%的海外留学生最终选择回国，而回国后，80%的留学生最终月薪不足10000人民币/月。
目前的海归正在慢慢经历一个从量变到质变的时代。越来越多的海归变成了海待，让人不禁会问道：“究竟是出国出错了，还是回国回错了？” 其实留学的价值并没有随着时代的变迁而减少，留学即是大势所趋也是推动中国向前快速发展的必要通道。
真正错的是留学心态，当多数家长和孩子还在为选择金融还是管理而纠结时，或是某些听上去很热门专业或是家中有哪个行业的关系时，有谁真正想过国家对于未来的人才需求到底是什么呢?
相比于出国深造的几十上百万的投入，他们3到4年的年薪可能都难抵自己在海外一年的花销。那么，海归回国求职究竟应该注意什么呢？怎样才能真正让自己的oversea experience变成自己的strength instead of liability呢？
今天小编就带大家盘点一下，海归回国HR究竟看重什么？
据不完全统计，针对于当下的国内就业市场，以下两类海归相对还是比较吃香的。
一是技能型人才，有专业技能的海归就业情况比较理想，比如计算机，工程师等等，他们在国外时就专门搞技术和研发，并逐步接触带团队。因此，又懂技术，英文又好并且又了解中西方整体消费市场的人才广受雇主欢迎；
二是懂运营管理，了解东西方企业运营制度的高端人才，众所周知，各项鼎鼎大名的企业管理及商业定律，绝大多数来自于早期的西方企业，例如GE行业吸引力矩阵，麦肯锡7S分析模型等等。那么，真正在西方企业得到过正规培训和历练的人才在中国其实很是缺乏，随着中国企业走向国际化以及越来越多的跨境收购和企业兼并，此类人才会越来越受到青睐。
关于目标公司
由于中西的文化差异，西方的价值观和处事原则往往很难应用到东方的公司中。
比如，西方讲究work and life balance，而东方则更讲究集体主义，加班加点是分内工作;西方公司会更注重平等的沟通交流，而东方公司则比较忌讳越级。西方公司讲究Critical thinking 和 motivational即激发潜力的管理风格，而大多中方企业则是压制和顺从。
所以对中国工作氛围的不了解与不适应，将成为留学生的一大劣势，这就要求留学生在找工作最开始的时候便做好定位，是将目标定为International Company或者在海外有分公司的中国企业还是纯本国的企业，其对于面试的要求和重点考察的点也会是有比较大的区别的。
随着中国全球化时代的到来，现在有不少初创互联网企业志在向全球发展，他们的创始人多半在海外有了几年留学或者工作经历，这部分公司也会对海归背景的你有所青睐的。
正确心态
工作经验欠缺但非常有潜力的海归们,一般要从比较初级的工作做起，例如高管的助理或者一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。
决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能是因为不适应而被淘汰，有些则会在现有业务运营继续发展或向新业务拓展。有人说技能是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
当下这一代的海归，很多人已经没有上一代老留学生那么多包袱，取而代之更多的是抱负，思考的不是要立马拿年薪百万，而是站在一个更高更广的角度去想，我的上升空间在哪里?我需要在什么时刻跳槽转型？我能不能在这每一步的成长里学到东西?以及我到底想要什么样的生活?这其实已经是整体留学生的一种进步，一种从会读书到为什么读书的思考。
最后，小编想再说一句，在国内找工作也并不是一件容易的事情，虽然薪水在6000以下的给毕业生的工作比比皆是，但是如果你的目标较高，不甘心白白浪费自己的英国留学背景，还是要做足了自己的准备工作啊，清楚了解企业的价值观，工作环境，中国商场中的networking技巧等才是是你迅速脱离海待的必要前提。
近年来，海归就业形式并不乐观。剧统计，70%-80%的海外留学生最终选择回国，而回国后，80%的留学生最终月薪不足10000人民币/月。
目前的海归正在慢慢经历一个从量变到质变的时代。越来越多的海归变成了海待，让人不禁会问道：“究竟是出国出错了，还是回国回错了？” 其实留学的价值并没有随着时代的变迁而减少，留学即是大势所趋也是推动中国向前快速发展的必要通道。
真正错的是留学心态，当多数家长和孩子还在为选择金融还是管理而纠结时，或是某些听上去很热门专业或是家中有哪个行业的关系时，有谁真正想过国家对于未来的人才需求到底是什么呢?
相比于出国深造的几十上百万的投入，他们3到4年的年薪可能都难抵自己在海外一年的花销。那么，海归回国求职究竟应该注意什么呢？怎样才能真正让自己的oversea experience变成自己的strength instead of liability呢？
今天小编就带大家盘点一下，海归回国HR究竟看重什么？
据不完全统计，针对于当下的国内就业市场，以下两类海归相对还是比较吃香的。
一是技能型人才，有专业技能的海归就业情况比较理想，比如计算机，工程师等等，他们在国外时就专门搞技术和研发，并逐步接触带团队。因此，又懂技术，英文又好并且又了解中西方整体消费市场的人才广受雇主欢迎；
二是懂运营管理，了解东西方企业运营制度的高端人才，众所周知，各项鼎鼎大名的企业管理及商业定律，绝大多数来自于早期的西方企业，例如GE行业吸引力矩阵，麦肯锡7S分析模型等等。那么，真正在西方企业得到过正规培训和历练的人才在中国其实很是缺乏，随着中国企业走向国际化以及越来越多的跨境收购和企业兼并，此类人才会越来越受到青睐。
关于目标公司
由于中西的文化差异，西方的价值观和处事原则往往很难应用到东方的公司中。
比如，西方讲究work and life balance，而东方则更讲究集体主义，加班加点是分内工作;西方公司会更注重平等的沟通交流，而东方公司则比较忌讳越级。西方公司讲究Critical thinking 和 motivational即激发潜力的管理风格，而大多中方企业则是压制和顺从。
所以对中国工作氛围的不了解与不适应，将成为留学生的一大劣势，这就要求留学生在找工作最开始的时候便做好定位，是将目标定为International Company或者在海外有分公司的中国企业还是纯本国的企业，其对于面试的要求和重点考察的点也会是有比较大的区别的。
随着中国全球化时代的到来，现在有不少初创互联网企业志在向全球发展，他们的创始人多半在海外有了几年留学或者工作经历，这部分公司也会对海归背景的你有所青睐的。
正确心态
工作经验欠缺但非常有潜力的海归们,一般要从比较初级的工作做起，例如高管的助理或者一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。
决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能是因为不适应而被淘汰，有些则会在现有业务运营继续发展或向新业务拓展。有人说技能是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。
当下这一代的海归，很多人已经没有上一代老留学生那么多包袱，取而代之更多的是抱负，思考的不是要立马拿年薪百万，而是站在一个更高更广的角度去想，我的上升空间在哪里?我需要在什么时刻跳槽转型？我能不能在这每一步的成长里学到东西?以及我到底想要什么样的生活?这其实已经是整体留学生的一种进步，一种从会读书到为什么读书的思考。
最后，小编想再说一句，在国内找工作也并不是一件容易的事情，虽然薪水在6000以下的给毕业生的工作比比皆是，但是如果你的目标较高，不甘心白白浪费自己的英国留学背景，还是要做足了自己的准备工作啊，清楚了解企业的价值观，工作环境，中国商场中的networking技巧等才是是你迅速脱离海待的必要前提。
