本文源自：UVIC
英国首相鲍里斯在此前的各种预告后，终于正式对英国移民“下手”了！
鲍里斯的脸书直播又将英国一“非主流”签证推上台面——杰出人才签证（Tier 1 Exceptional Talent）。
新官上任三把火，鲍里斯在这次直播中针对这项签证宣布：
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将取消英国杰出人才签证每年2000人的配额限制；
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为科学家及家属推出快速通道，确保成功申请者的家属也能在英国生活、工作；
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取消在到达英国之前要有工作机会的要求。
简而言之就是杰出人才签证大松绑：申请人数不限、随行家属签证保障、申请人工作自由选择。不过，对于大多数关注英国移民的人来说，杰出人才签证可能还是个陌生面孔。
事实上，杰出人才签证算是英国移民界的“老前辈”了，政府为了吸引科学、人文、工程、医药、电子科技和艺术时尚方面人才，在2011年就已推出此项签证，它对申请人的要求简单粗暴：你既可以是行业公认领袖(Exceptional talent)，获签满3年拿永居；也可以是行业新起之秀(Exceptional promise)，获签满5年拿永居。
而鲍里斯也不是第一个对杰出人才签证提出加量的人，早在2017年移民局就已经将每年1000个名额提升至2000个。但是我们再来看看签证出台至今的官方数据：
拒签率是这个签证的一大亮点。签证刚出时的拒签率居高不下，而随着政策的完善和担保机构审核标准的“自成体系”，这个数值自2013年第三季度以来便停留在个位数，近几年的获签率更是保持在99%。
此外，从官方数据中不难看出，选择去英国大施拳脚的“超级人才”正在逐年增加，获签人数在去年达到当前峰值，全年528人获签。但是即使在上升趋势明显的情况下，综合每年获签人数，签证名额无论增加与否都还是“年年有余”；而从签证推出至今8年的总获签人数在1760人，还不到目前一年的总配额。如此看来，杰出人才签证的申请难点从来就不是“名额有限”。
但既然配货充足，一不要求投资门槛，二不要求最低年薪，三年即可申请永居，为何大家还对这样的签证分外冷漠？
因为，获得杰出人才签证的真正关键在于：满足英国对“杰出”二字的定义。
根据英国移民官方信息，想拿到杰出人才签证只有两个步骤，即获得担保和申请签证。而目前具有担保资格的机构为以下：
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科学和医药领域：英国皇家学会
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工程领域：英国皇家工程学院
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人文科学领域：英国国家学术院
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数字技术领域：英国科技产业研究
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艺术和文化领域：英格兰艺术委员会
其中在第5项艺术文化领域还有细分：
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时尚领域：英国时装协会
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建筑领域：英国皇家建筑师学会
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电影电视领域：电影电视制片人联盟
事实上，杰出人才签证担保是针对申请人自身的全面审核，但一个人“优不优秀”本来就是很主观的定义，在没有评判标准的情况下，大家又该如何评估自己的“领袖风范”呢？
UVIC英国移民签证中心，植根英国16年，作为全英首家被四大政府机构认证的移民律师事务所，根据以往申请成功案例为大家整理了以下杰出人才的考核侧重点以供参考。
是否在所选领域拥有成功的创新记录？
英雄不问出处，机构在审核申请人资质的时候并不看中你是不是来自世界名企，你既可以是创始人也可以是员工，但一定要证明你负责的项目已在领域内取得成功且声名远扬，例如新技术开发、重大商业成绩等等。
是否有英国认可的业内大牛推介？
事实上，就像留学申请，想在众多竞争对手中脱颖而出，大牛的推荐必不可少，毕竟自卖自夸大家都会，若有英国认可的具有国家或国际声誉的专家为你背书，那你的“优秀”就会变得更有权威性，声誉指数自然直线飙升。
是否获得足够奖项表彰？
奖章是相对客观彰显专业水准的一个参考，所以如果你曾在享有声誉的国际评比中获得过提名或者奖项，不要谦虚，把这些获奖证书统统摆到担保机构的面前，因为在没有审核标准的时候这些荣誉就是你才能杰出的最佳证明，此外发表于权威期刊的文章、专业领域的演讲、专利贡献等等都能为你获得担保添砖加瓦。
一言概之，想获得机构的“杰出人才”认证，你需要创造过业内“神话”，或者有大人物为你代言，抑或拿奖拿到手软。
既然杰出人才签证的担保难度系数那么高，此番“取消配额”的操作意义何在？事实上，就在鲍里斯直播当天，英国政府也发布了一篇《首相愿景：将英国打造成科学超级大国》的新闻稿。里面不仅列举了文章开头提到的杰出人才签证改革项，移民局还针对未来此签证的申请进行了合理优化，例如：
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增加担保机构的数量，赋予更多的英国科研机构和高校担保资质；
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在移民审核标准的前提下，设立自动评估标准；
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缩短申请人获得永居的等待时长。
因此，这次英国“直播+新闻稿”的官宣无疑是政府面向全球精英发放的“招聘启事”，毕竟当下局势中，英国已经快要守不住“科学大国”的称号了。
据BBC报道，英国科学界有大约21.1万劳动人口，其中一半来自欧盟，但英国脱欧后，欧盟申请人将采用和非欧盟国家相同的程序，这势必会导致科学家短缺、研究人员流失等问题。而放宽“精英移民”便成为了英国当家人未雨绸缪的举措，不管英国用何种姿势脱欧，人才始终是助力“脱”后复苏的刚需。
英国移民局内政事务署注册资深移民律师Tanya Wang对此表示，虽然杰出人才签证有了大松绑，但条件依然很严苛，而且各担保机构审核标准也不够透明公开，这在一定程度上让原本符合资质的准精英人才望而却步，因此自评标准的设立的确是一个吸引“刚需”人才的有效途径。此外据英国官方透露，内政部还将与商业、能源和工业战略部联手，合作开发新的签证路线，有望在今年晚些时候推出。事实上，英国现在的高精尖人才招募战略部署上至世界名校科研人员，下至奥赛获奖选手，势要张开双手迎接各级优秀移民。
而同样需要担保证明的还有今年新推出的创新者签证，与杰出人才签证不同，新签证的担保机构主要评估的是申请人的企业家精神和商业计划，对申请人自身的背景要求没有杰出人才那么“苛刻”。
创新者签证起步价“5万镑”，要求申请人必须在英国实实在在地去创业，并且把重点放在了“创新”二字上，此外还设置了KPI，而成果将在永居申请时一一进行考核。
值得一提的是，在这次的新政里，移民局还藏了个大彩蛋，5万镑的创新者签证允许2人组队申请，不过签证要求组队申请的两个申请人各需要出5万英镑，以及分别满足永居要求的条件。
此外，新政还允许申请人以创始人的身份加盟英国本土现有初创企业。
那么如何巧妙地利用移民局留下的彩蛋，匹配符合自己背景的项目，则是加速计划成型和获签的有效动力。
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