学无国界第二期的超级导师微信群讲座又顺利圆满地完成了。感谢同学们每次都热情积极地在手机端等待着超级导师的上线。这次我们邀请了瑞士第二大银行瑞信银行量化分析师刘天舒老师来和大家讲讲如何在英国找到工作，包括找工作途径和方法，CV和cover letter的准备，面试流程以及准备，如何武装自己抓住工作机会。下面就和myOffer一起来看看吧！
22.讲完了这些，我想说说申请工作必备材料CV和cover letter，我在那张PPT下面highlight这两个东西。当然在申请工作时有一些其他辅助材料，包括你的在校成绩单，奖项单，专业资格证，推荐人信件等等。当然CV和cover letter是最重要的。CV是求职者的门面，如果你说我长得漂亮，我要在简历上贴照片有胜算，对不起，你想的太多了。英国的简历一般是不让你贴照片的。再想想，如果你是HR，你想招聘一个毕业生，看到什么样的简历你才会眼前一亮？一、格式大方漂亮。二、内容有点有面，言简意赅。三、无拼写错误，无语法错误。
23：因为这三点很基本，也是反应了你个人态度的问题。先pass这三个最基本的关卡，他才会审核你的细节内容。比如说申请人的专业是否对口，具体有哪些学科，IT技能如果何种水平，在校成绩如何，获得过何种奖项，是否有实习经验，是否参加过实践活动。在校是否有Team leading project leading的经历。HR会推测他是否是一个好的team player，是否有能力和潜力做好一份新的工作等等。如果你写的简历都无法说服你自己身上这份工作，基本上是无法说服阅人无数的HR。
24：你的简历当中切记不要谦虚，更不要过分夸大。如果你的成绩排全年第一，获得过各种奖项，带领过TM做过很多成功的小组project，你有个人的专利，这都是体现你学习能力、应用能力、领导力、配合力的最亮点，所以一定要体体面面的写出来，没有什么可谦虚的。如果你在简历当中虚报成绩和工作经历，即便你侥幸通过了所有的面试，在你入职之前的（00：33）也是吃不了兜着走的。所以这是一个很严重的问题。其次我想说的是CV是简历，不是人生传记，不可冗长。金融圈有一个不成文的规定叫做one-page CV用最简练的语言展示你最成功的过往，这也是一种能力。
25：如果你的CV过长，把HR看烦了你的仕途也就堪忧了。这是我们的CV，只是简单说一下。咱们再说一下cover letter，可能有些同学并不熟悉，它是对于CV的补充材料，阐述你对申请职位的理解和为何胜任的理由，比如你有哪些技能、优势和经验与这个职位相匹配，你能够给公司带来什么，并且希望公司可以成就你什么。文章要显得朴实，又要不吝溢美之词飘扬公司行业地位和实力等等。从而体现你为贵公司效力的强烈憧憬。很明显，每投一份不同的职位，你都应该有一份相应的cover letter，它不像CV内容相对固定。
26：当然cover letter也是one-page，至于说具体写作CV和cover letter句式技巧、格式技巧，因为今天时间有限，这次讲座我们不过度展开了，如果以后有机会我们可以说一些细节。我自己的简历已经修正过不知道多少遍了，很多经验都是在实践当中总结出来的，加上经常上网看一些高质量简历的模板及语言方式，有时候我写一段话可能要推敲几个小时。找工作是一个很考验耐心、细心和写作能力的事情。我还想说的一个就是，其实各高校都会有相关简历写作的培训，比如说workshop。再次建议充分利用学校的资源，可以和老师进行一对一的review。
27：说的很多申请的事情，接下来我们讲面试。如果你申请成功了，接下来就是面试的环节了。Internship graduate scheme各高大上金融公司的面试流程比较类似，比如电话面试，HR面试，与职位相关的工作人员面试， assessment center。几轮轰炸下来，你觉得自己简直就是一个战士。电话面试，一般是15-45分钟不等，可能会是一个小时。预约时会提前通知你，问题很general，比如说做一下自我介绍，你为什么喜欢这个公司，为什么申请这个职位，你觉得我们公司在行业中的主要竞争者有哪些，公司的强项、弱项分别是什么。
28：对于公司的弱项，你觉得有什么策略可以改善，最近金融市场上有什么热门话题等等，这些模式性的问题在网上你走可以搜得到。听的好像很简单，当时现实电话面试的时候你是很难达到完美的。当然电面的好处是你可以准备草稿，既然有这样的优势，那就一定要提前做好充分的research，别折在最基本的面试上。当然，由于双方不是face to face你的肢体语言无法被对方看到，你的应试的语速，表达的简练程度特别重要，当然还要练一下自己的口语英语。
29：过了电面，可能下一轮就是与HR的直接面对面，其实这一轮也是相对可控的，毕竟它的专业性不强，对方只是偏向于测试你的软技能，除了再次询问你申请该职位的理由，就是看看你的teamwork leadership problem-solving的能力。比如让你描述一个group work的情景，以及你在其中的发挥作用。如果team之间出现矛盾，你如何处理等等。既然能够拿到面试机会，最好也不要折在这一轮，毕竟很多题目可以提前做准备的。以我个人的经验，最好总结整理question list，经过各种面试后，充实这个list，并反复改良每道题的answer，让它更简练，角度更新颖，更吸引人，然后背诵下来。
30：这样以后其他公司的类似面试你就会对答如流，而且内容不趋于平淡，毕竟HR已经厌烦了那些千篇一律的东西。所以建议大家提早着手做这项整理工作。
31：过了两轮相对可控的面试，你可能就要到达assessment center，它是对graduate scheme internship而言的，它是line manager和HR在一起设计一些2-3天的一些活动，比如说一些situation，比如让你做case study group discussion presentation role-play，这两三天之内观察每个candidate的表现，给一个comprehensive的分数。这个不是我今天想重点说的，因为有些公司的面试流程会有点儿区别，有些公司会直接要求你参加和你未来line-manager Team的面试，我想谈谈这个，因为这个是比较有挑战性的。
32：那么与你未来可能进的team和你未来line-manager的直接面试是很有挑战性的，问题具备专业知识，而且角度灵活，外加一些brain-teasing，类似于脑筋急转弯，但是它可以联系到金融的某些产品来问你。几个人轮番问，根据你的答题水平再随机问一些计划外的，所以你很难保证百分之百的正确率。面试当中控制紧张情绪非常重要，同学们要记住有些问题面试官不指望你解答完美，他希望看到你的解决思路和方向，从而推断你灵活运用所学知识的能力。千万不要说对不起，我没有学过，我不会。即便你真不会，也需要尝试解答提出一个方向，这也体现了你在困境当中寻找生机的能力，在未来工作当中很重要。
33：我当时在IBM的实习是经过电话面试，HR面试和两个paper exam，一次四个人的群面，各公司的流程稍有不同。如何有策略的准备是非常关键的。如果以后有机会，可以和大家分享一下我的各种公司的面试经历，比如JP摩根、高盛、巴克莱、汇丰等等。
34：我注意到时间已经差不多到9：30了，这比我之前预计的时间稍微长了一点，但是我想接下来大概用3-4分钟的时间quickly go through 一下 final page PPT，可能对于大家很重要，就是说你如何现在充实自己，让未来机会可以垂青于你。我列了几个bullet points，我想说的第一个是要抓你的学习成绩，可能有些同学不屑于听到抓成绩这几个字，在国内老生常谈。可能认为既然出国了，应该看的是综合实力，应用能力。其实不然，作为没有什么职业经验的学生，对学生这份本职工作抓不好，你如何说服你的面试官，你能胜任所申请的职位呢。我承认在高大上的公司里面，有很多英国人的在校成绩本身并不出色。
35：但是请同学们不要忘了，这些人他们从高中，从大学一年级，二年级就开始做各种假期的实习，而中国学生很少有这样的经历。所以他们在经验上是赢过你的，你只能在成绩上PK掉他们。我PPT上第二点就是学会teamwork 培养leadership。在英国金融行业尤其注重这两点软技能，在未来工作当中，每天你会和形形色色的人接触，跨小组，跨部门，跨地域，除了每天的daily，你可能还有各种大型的project要参与进去，如何很快的进入角色，被人信服，发挥作用，又推动整个进程是一个人能力的体现。
36：很多同学在学校的一些teamwork工作当中很靠后，喜欢依赖别的组员，没有注意，做任务草草了事，其实这样失去了太多的锻炼机会。当然对于一些自身能力强的同学，有时候你可能会觉得某个任务我自己一个人做要比多个人做更快更好。大家水平不一，态度不积极，反倒影响小组的结果。这个我很承认，也深有体会。但是你经历的多了，你会慢慢学会如何发现并应用每个人身上的优势，使你的小组成果最大化。总之，建议同学们重视学校teamwork，锻炼自己的组织、协调、配合以及领导力，以后工作当中会非常受用。
37：在我PPT上列的第三点，我想说你要关注市场人才的需求，培养自身的强项。即便有些同学还没有打算申请工作，也不妨时常浏览一些招聘广告，猎头公司的网站，看看什么样的职位现在需求量很大，这样的职位具体需要哪些技能，你是否有这样的技能，你又是否对于这样的职位感兴趣。目的就是你提早可以确定一个自己感兴趣的，可行的方向，业余时间可以多自学一些相关内容，赢在起跑线上。比如你对trading感兴趣，你语言要够强，市场敏感度要够高，你要了解交易模式，交易策略，多参加相关内容的workshop，找机会参加一些trading floor等等。
38：虽然更深入的内容会在你的工作当中慢慢掌握，但是倘若你在面试当中就可以体现出来相对其他candidates较高的水平，必然会让面试官眼前一亮，没有理由说NO。第四点，我希望大家可以提升的就是一定要保持对于金融市场的高度兴趣，平时做地铁，睡觉之前多浏览一些相关新闻，知晓当前市场最热门的topic，或者关注最前沿的金融concepts，比如说亚洲经济形势对于欧美影响，美国生息的利弊，欧洲QE的操作机制，个别国家实行负利率有什么意义，英国脱欧的公投有什么影响。basal最近有没有regulation的新的要求，什么是市场上最近讨论的CVA、DVA、XVA等等。
39：同学们要多看、多想，深浅自己掌握，培养对于金融市场的感觉。而且这些都可能成为你在面试或者network当中的谈资。最后，就是我想说的，大家需要提醒的一点，需要关注的就是你的IT技能。现在银行金融公司或者大家最向往的IBD投行部门喜欢会IT，懂金融的人才。如果你的职位是quant自然不用说，编程技能越高越好，那对于其他职位，其实你的IT水平经常直接决定你所做事的效率，你会几种软件，你处理信息数据的方式多高效，你给大家带来的presentation。最直接的大家可以想想，想想你的IT水平是否停留在用excel做课程表，算加减法排列大小呢？
40：其实Excel可以强大到你无法想象，所以有时间不妨上网或看书学学高端的玩法。另外学校有C++、VBA、python matlab编程的选修课，我建议同学们听听学学，掌握一点编程技能和数据处理技能，在未来学习工作当中会受益匪浅。
41：OK，以上5点说完了，我想告诉同学们的是，当你苦恼不知道怎么找工作，或者找不到工作的时候问问自己，够不够强，临渊羡鱼不如退而结网，静下心来梳理你的情绪，不要盲目急躁，武装自己的头脑才是你找到好工作的前提。我觉得今天时间稍微超了5分钟，以上也涵盖了我今天想和大家分享的所有经验和建议。
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22.讲完了这些，我想说说申请工作必备材料CV和cover letter，我在那张PPT下面highlight这两个东西。当然在申请工作时有一些其他辅助材料，包括你的在校成绩单，奖项单，专业资格证，推荐人信件等等。当然CV和cover letter是最重要的。CV是求职者的门面，如果你说我长得漂亮，我要在简历上贴照片有胜算，对不起，你想的太多了。英国的简历一般是不让你贴照片的。再想想，如果你是HR，你想招聘一个毕业生，看到什么样的简历你才会眼前一亮？一、格式大方漂亮。二、内容有点有面，言简意赅。三、无拼写错误，无语法错误。
23：因为这三点很基本，也是反应了你个人态度的问题。先pass这三个最基本的关卡，他才会审核你的细节内容。比如说申请人的专业是否对口，具体有哪些学科，IT技能如果何种水平，在校成绩如何，获得过何种奖项，是否有实习经验，是否参加过实践活动。在校是否有Team leading project leading的经历。HR会推测他是否是一个好的team player，是否有能力和潜力做好一份新的工作等等。如果你写的简历都无法说服你自己身上这份工作，基本上是无法说服阅人无数的HR。
24：你的简历当中切记不要谦虚，更不要过分夸大。如果你的成绩排全年第一，获得过各种奖项，带领过TM做过很多成功的小组project，你有个人的专利，这都是体现你学习能力、应用能力、领导力、配合力的最亮点，所以一定要体体面面的写出来，没有什么可谦虚的。如果你在简历当中虚报成绩和工作经历，即便你侥幸通过了所有的面试，在你入职之前的（00：33）也是吃不了兜着走的。所以这是一个很严重的问题。其次我想说的是CV是简历，不是人生传记，不可冗长。金融圈有一个不成文的规定叫做one-page CV用最简练的语言展示你最成功的过往，这也是一种能力。
25：如果你的CV过长，把HR看烦了你的仕途也就堪忧了。这是我们的CV，只是简单说一下。咱们再说一下cover letter，可能有些同学并不熟悉，它是对于CV的补充材料，阐述你对申请职位的理解和为何胜任的理由，比如你有哪些技能、优势和经验与这个职位相匹配，你能够给公司带来什么，并且希望公司可以成就你什么。文章要显得朴实，又要不吝溢美之词飘扬公司行业地位和实力等等。从而体现你为贵公司效力的强烈憧憬。很明显，每投一份不同的职位，你都应该有一份相应的cover letter，它不像CV内容相对固定。
26：当然cover letter也是one-page，至于说具体写作CV和cover letter句式技巧、格式技巧，因为今天时间有限，这次讲座我们不过度展开了，如果以后有机会我们可以说一些细节。我自己的简历已经修正过不知道多少遍了，很多经验都是在实践当中总结出来的，加上经常上网看一些高质量简历的模板及语言方式，有时候我写一段话可能要推敲几个小时。找工作是一个很考验耐心、细心和写作能力的事情。我还想说的一个就是，其实各高校都会有相关简历写作的培训，比如说workshop。再次建议充分利用学校的资源，可以和老师进行一对一的review。
27：说的很多申请的事情，接下来我们讲面试。如果你申请成功了，接下来就是面试的环节了。Internship graduate scheme各高大上金融公司的面试流程比较类似，比如电话面试，HR面试，与职位相关的工作人员面试， assessment center。几轮轰炸下来，你觉得自己简直就是一个战士。电话面试，一般是15-45分钟不等，可能会是一个小时。预约时会提前通知你，问题很general，比如说做一下自我介绍，你为什么喜欢这个公司，为什么申请这个职位，你觉得我们公司在行业中的主要竞争者有哪些，公司的强项、弱项分别是什么。
28：对于公司的弱项，你觉得有什么策略可以改善，最近金融市场上有什么热门话题等等，这些模式性的问题在网上你走可以搜得到。听的好像很简单，当时现实电话面试的时候你是很难达到完美的。当然电面的好处是你可以准备草稿，既然有这样的优势，那就一定要提前做好充分的research，别折在最基本的面试上。当然，由于双方不是face to face你的肢体语言无法被对方看到，你的应试的语速，表达的简练程度特别重要，当然还要练一下自己的口语英语。
29：过了电面，可能下一轮就是与HR的直接面对面，其实这一轮也是相对可控的，毕竟它的专业性不强，对方只是偏向于测试你的软技能，除了再次询问你申请该职位的理由，就是看看你的teamwork leadership problem-solving的能力。比如让你描述一个group work的情景，以及你在其中的发挥作用。如果team之间出现矛盾，你如何处理等等。既然能够拿到面试机会，最好也不要折在这一轮，毕竟很多题目可以提前做准备的。以我个人的经验，最好总结整理question list，经过各种面试后，充实这个list，并反复改良每道题的answer，让它更简练，角度更新颖，更吸引人，然后背诵下来。
30：这样以后其他公司的类似面试你就会对答如流，而且内容不趋于平淡，毕竟HR已经厌烦了那些千篇一律的东西。所以建议大家提早着手做这项整理工作。
31：过了两轮相对可控的面试，你可能就要到达assessment center，它是对graduate scheme internship而言的，它是line manager和HR在一起设计一些2-3天的一些活动，比如说一些situation，比如让你做case study group discussion presentation role-play，这两三天之内观察每个candidate的表现，给一个comprehensive的分数。这个不是我今天想重点说的，因为有些公司的面试流程会有点儿区别，有些公司会直接要求你参加和你未来line-manager Team的面试，我想谈谈这个，因为这个是比较有挑战性的。
32：那么与你未来可能进的team和你未来line-manager的直接面试是很有挑战性的，问题具备专业知识，而且角度灵活，外加一些brain-teasing，类似于脑筋急转弯，但是它可以联系到金融的某些产品来问你。几个人轮番问，根据你的答题水平再随机问一些计划外的，所以你很难保证百分之百的正确率。面试当中控制紧张情绪非常重要，同学们要记住有些问题面试官不指望你解答完美，他希望看到你的解决思路和方向，从而推断你灵活运用所学知识的能力。千万不要说对不起，我没有学过，我不会。即便你真不会，也需要尝试解答提出一个方向，这也体现了你在困境当中寻找生机的能力，在未来工作当中很重要。
33：我当时在IBM的实习是经过电话面试，HR面试和两个paper exam，一次四个人的群面，各公司的流程稍有不同。如何有策略的准备是非常关键的。如果以后有机会，可以和大家分享一下我的各种公司的面试经历，比如JP摩根、高盛、巴克莱、汇丰等等。
34：我注意到时间已经差不多到9：30了，这比我之前预计的时间稍微长了一点，但是我想接下来大概用3-4分钟的时间quickly go through 一下 final page PPT，可能对于大家很重要，就是说你如何现在充实自己，让未来机会可以垂青于你。我列了几个bullet points，我想说的第一个是要抓你的学习成绩，可能有些同学不屑于听到抓成绩这几个字，在国内老生常谈。可能认为既然出国了，应该看的是综合实力，应用能力。其实不然，作为没有什么职业经验的学生，对学生这份本职工作抓不好，你如何说服你的面试官，你能胜任所申请的职位呢。我承认在高大上的公司里面，有很多英国人的在校成绩本身并不出色。
35：但是请同学们不要忘了，这些人他们从高中，从大学一年级，二年级就开始做各种假期的实习，而中国学生很少有这样的经历。所以他们在经验上是赢过你的，你只能在成绩上PK掉他们。我PPT上第二点就是学会teamwork 培养leadership。在英国金融行业尤其注重这两点软技能，在未来工作当中，每天你会和形形色色的人接触，跨小组，跨部门，跨地域，除了每天的daily，你可能还有各种大型的project要参与进去，如何很快的进入角色，被人信服，发挥作用，又推动整个进程是一个人能力的体现。
36：很多同学在学校的一些teamwork工作当中很靠后，喜欢依赖别的组员，没有注意，做任务草草了事，其实这样失去了太多的锻炼机会。当然对于一些自身能力强的同学，有时候你可能会觉得某个任务我自己一个人做要比多个人做更快更好。大家水平不一，态度不积极，反倒影响小组的结果。这个我很承认，也深有体会。但是你经历的多了，你会慢慢学会如何发现并应用每个人身上的优势，使你的小组成果最大化。总之，建议同学们重视学校teamwork，锻炼自己的组织、协调、配合以及领导力，以后工作当中会非常受用。
37：在我PPT上列的第三点，我想说你要关注市场人才的需求，培养自身的强项。即便有些同学还没有打算申请工作，也不妨时常浏览一些招聘广告，猎头公司的网站，看看什么样的职位现在需求量很大，这样的职位具体需要哪些技能，你是否有这样的技能，你又是否对于这样的职位感兴趣。目的就是你提早可以确定一个自己感兴趣的，可行的方向，业余时间可以多自学一些相关内容，赢在起跑线上。比如你对trading感兴趣，你语言要够强，市场敏感度要够高，你要了解交易模式，交易策略，多参加相关内容的workshop，找机会参加一些trading floor等等。
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39：同学们要多看、多想，深浅自己掌握，培养对于金融市场的感觉。而且这些都可能成为你在面试或者network当中的谈资。最后，就是我想说的，大家需要提醒的一点，需要关注的就是你的IT技能。现在银行金融公司或者大家最向往的IBD投行部门喜欢会IT，懂金融的人才。如果你的职位是quant自然不用说，编程技能越高越好，那对于其他职位，其实你的IT水平经常直接决定你所做事的效率，你会几种软件，你处理信息数据的方式多高效，你给大家带来的presentation。最直接的大家可以想想，想想你的IT水平是否停留在用excel做课程表，算加减法排列大小呢？
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41：OK，以上5点说完了，我想告诉同学们的是，当你苦恼不知道怎么找工作，或者找不到工作的时候问问自己，够不够强，临渊羡鱼不如退而结网，静下心来梳理你的情绪，不要盲目急躁，武装自己的头脑才是你找到好工作的前提。我觉得今天时间稍微超了5分钟，以上也涵盖了我今天想和大家分享的所有经验和建议。
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