学无国界第二期的超级导师微信群讲座又顺利圆满地完成了。感谢同学们每次都热情积极地在手机端等待着超级导师的上线。这次我们邀请了瑞士第二大银行瑞信银行量化分析师刘天舒老师来和大家讲讲如何在英国找到工作，包括找工作途径和方法，CV和cover letter的准备，面试流程以及准备，如何武装自己抓住工作机会。下面就和myOffer一起来看看吧！
8：刚才大概简述了自己的工作经历，现在我上传了下一张PPT。当时我简述自己工作经历的时候提到一些细节，是想告诉同学们，在找工作当中，你的坚持和下功夫是多么重要。轻易放弃你会后悔的。接下来我想讲的可能就是大家最感兴趣的话题，就是找工作的渠道、资源和方法。大家已从PPT看到，被我排在第一位的是campus event，就是各高大上公司到知名大学开宣讲会，我把这个排在第一位，并不是说这个让我借力最大，而是我后悔没用它借力。Campus event是学生直接接触未来理想公司工作人员的第一步，其实听他们讲述公司的构架、文化、行业地位和所开放的program那些都非常的表面。
9：真正对同学们有价值的其实是宣讲会后自由交流，请同学们学会厚脸皮挤到宣讲人面前做主动交流，而不是浪费时间和其他同学闲侃。说擒贼先擒王这个词也许不恰当，但本质如此。另外，光围着听是无法被主讲人记住的，他没有义务在短时间内发现一颗沉默的金子，所以你必须开口讲话，让对方觉得你对其公司有高度兴趣的话，讲让他觉得你懂行的话。比如说主讲人提到 市场中最近的热门topic，如果你接得上，而且有见解必然会很出彩。你可以在话题适当的时候提到自己曾经做过某方面的实习或者project。
10：倘若你可以谈到让对方主动给到他的名片，那就成功一大半了。最终的目的要了他的reference，将大大提高你的简历被阅读的机率。同学们不要觉得这有多难，很多人都做到了，就看同学们如何充实自己，得以随时展现你的实力。
11：被我排在第二位的是college 内部的job search website，这个是以公司直接post给一些特定高校的position，希望招收贵校学生。每个学校都应该有类似的网站可以查看，读master的同学开学后应该会被告知类似网站的登录方式，如果被遗漏了，我建议同学们咨询你所在学校的相关人员。当时我在IC的网站上做过很多事情，包括对冲基金的公司，能源公司，金融软件公司等等，也陆续参加过几个公司的面试。虽然整个申请流程和online application类似，但是我猜测各公司对于通过这种渠道投递来的申请会有特殊重视。
12：我在IBM实习职位就是从这样网站找到的，这是我人生中第一个工作面试，也是我人生当中第一个offer，当然具体的面试过程还是很挑战的，以后有机会我们可以讲讲这个方面。我想强调的是英国高校是以学生就业率为评判标准的，所以在对学生找工作培训上都有一套模式的，建议大家充分利用你们学校的资源，包括学校组织的campus event 1-to-1 CV, cover review, mock interview的，都可以充分利用。
13：被我排在第三位的就是online application，是我要说的重点。就是在国内申请的高大上公司，流程也是要用online application。作为毕业生其实基本没有资力去找捷径，按部就班在各个公司主页搜索你感兴趣的职业，做广泛的申请。很多人其实想逃避这一环节，通过其他的渠道找工作。其实真的很难。英国本地的学生都要按照规矩来，你怎么抄近路，又凭什么朝近路呢？一般internship 和graduate scheme都是体现一年预定下一年的职位，如果你是读master，你会在开学不久就陆续看到学校组织高大上公司做宣讲会。
14：说实话我当时对工作其实没有概念，而且并没有指望留在英国，所以对于有关工作活动重视不够，只是走马观花。直到有一个特别好的英国同学很严肃的对我说，你能力那么好，成绩那么好，如果不在英国找工作，简直就是shame。其实真正在他那句话之后，我开始考虑在英国找工作。所以我觉得今天在这里听讲座的同学，要比我当时有前瞻意识的多。如果你即将开始来英国读本科或者研究生，而且期待留下，我建议大家在申请时期抓紧行动。比如每年的9月、10月、11月，过了这个申请的时间窗口，这个窗口就要关闭了，你要再等一年的时间。
15：当然有很多公司有off-line internship，可以在非招聘高峰期时候申请，或者有一些internship graduate scheme当时没有招满人，或者有人接了offer，那么有些空位空出来你还有机会申请，但是这样的机会并不大。这是说了时间，大家要重视时间。然后我们具体说一下online application。申请一定要保证量，广撒大网重点培养，但也绝对不可以忽视质。那些顶级银行和金融公司的网申有long question，我承认写起来真的很无聊，而且越写越想放弃，况且即便花了N个小时写完了也未必被HR看到。
16：因为最起码要高分通过一些online test之后你的申请才会到达HR，如果你幸运通过了online test，申请被HR看到了，你当时怎么样回答你的long question，就直接反应了你对于个公司的兴趣程度。如果连认真回答基本问题的耐心都没有，HR是绝对不会邀请你进行电话面试的，你会被直接唰掉。当然有一个good news，很多公司的online application比较类似，我强烈建议大家可以先开始申请一个公司，好好按照题目准备你的answer，反复锤炼，直到完美。让接下来其他的大量网申，就是大家喜欢的copy paste无非做一些微调，迎合新的题目。
17：所以磨刀不误砍柴工，不要过于急功近利至于咱们刚才提到的online test，也许有些同学已经领教到了，它主要包括math,verbal，可能还有别的。根据你申请的职位不同，你提交申请以后，系统会给你自动发出邮件，发出需要test的链接，可能一种、两种甚至三种test都要做。它的题目本身不难，比较难的是时间。math我记得是20分钟20小题，verbal和logical我记得40分钟30小题，我不知道现在有没有微调。所以不提前训练你的速度是比较难搞定的。这些online test你提交之后看不到结果，但只有你的分数超过公司制定的某一level，你的网申才可以被HR看到。
18：所以这个online test是一个系统自动刷人的过程，如果你失败了，系统肯定会很快给你发邮件，自动邮件说 sorry cannot process further，这个公司就跟你说拜拜了。也就是之前提到的，哪怕你的CV cover letter 填写非常完美，你的online test不达标，那么一切打水漂。所以，我建议大家在申请的时候，拿到online test之前要大量搜索网上分享的题库，多做、多练。由于很多公司多用第三方的SHL题目，你被test题目可能完全是你练过一模一样的题。我曾经没有经验，就想先申请一个公司看看，结果用投行美林网申做了实验，这个策略真的是很白痴。
19：所以建议大家不打无准备之仗，认真对待网申的每一步，只做海投不做充分准备真的是在浪费时间。那么，我在PPT上列出的第四个申请渠道是job hunter猎头。现在有很多猎头公司，猎头网站每天有大量的position post出来，如果你想这种方式找工作，我不排除你可能找到，但其实机率比网申要小，因为猎头只为有工作的人找更好的工作，不会为没工作的人找工作。等你搞定了第一份工作，有足够的经验和名气，以后天天会有猎头找你。所以不用多说，这个方式并不太适合毕业生，除非你之前有过非常专业的实习经验。
20：到了PPT上写的第五位network，这个上一讲的导师有提到过，其实和咱们国内所说的人脉是一个意思。有人就有机会，但是重要的前提是，你可以让你的圈子，你的朋友知道你的能力和你的闪光点。让对方相信如果他把你推荐到某个position上，他不是在take risk。还有很多留学生喜欢social，如果你social的目的是找一个平台找工作，我建议你放弃这样的想法，不如多参加一些和金融相关的work 或seminar效果会更好。因为这样场合中的人更有文化，更靠谱，更愿意发现他身边的人才。
21：同学们可以试着找一些做金融软件的公司或者bloom-burg这样的公司，看看他们的主页关于活动的信息。这样的公司经常对外举办workshop，讨论金融市场上最新的计算模型，主要是为了宣传他们的软件，他们平台的新功能，他们会邀请很多的大腕参加这样的workshop。所以这是一个接触高端平台，同时学习新东西的特别好的方式。所以我想说，作为没有工作经验的学生来讲，你是很难找到一个一般性的，还暗藏工作机会的social平台。
22：以上就是我个人对于找工作渠道的分类。
请往下翻☞：http://www.myoffer.cn/article/6986.html
8：刚才大概简述了自己的工作经历，现在我上传了下一张PPT。当时我简述自己工作经历的时候提到一些细节，是想告诉同学们，在找工作当中，你的坚持和下功夫是多么重要。轻易放弃你会后悔的。接下来我想讲的可能就是大家最感兴趣的话题，就是找工作的渠道、资源和方法。大家已从PPT看到，被我排在第一位的是campus event，就是各高大上公司到知名大学开宣讲会，我把这个排在第一位，并不是说这个让我借力最大，而是我后悔没用它借力。Campus event是学生直接接触未来理想公司工作人员的第一步，其实听他们讲述公司的构架、文化、行业地位和所开放的program那些都非常的表面。
9：真正对同学们有价值的其实是宣讲会后自由交流，请同学们学会厚脸皮挤到宣讲人面前做主动交流，而不是浪费时间和其他同学闲侃。说擒贼先擒王这个词也许不恰当，但本质如此。另外，光围着听是无法被主讲人记住的，他没有义务在短时间内发现一颗沉默的金子，所以你必须开口讲话，让对方觉得你对其公司有高度兴趣的话，讲让他觉得你懂行的话。比如说主讲人提到 市场中最近的热门topic，如果你接得上，而且有见解必然会很出彩。你可以在话题适当的时候提到自己曾经做过某方面的实习或者project。
10：倘若你可以谈到让对方主动给到他的名片，那就成功一大半了。最终的目的要了他的reference，将大大提高你的简历被阅读的机率。同学们不要觉得这有多难，很多人都做到了，就看同学们如何充实自己，得以随时展现你的实力。
11：被我排在第二位的是college 内部的job search website，这个是以公司直接post给一些特定高校的position，希望招收贵校学生。每个学校都应该有类似的网站可以查看，读master的同学开学后应该会被告知类似网站的登录方式，如果被遗漏了，我建议同学们咨询你所在学校的相关人员。当时我在IC的网站上做过很多事情，包括对冲基金的公司，能源公司，金融软件公司等等，也陆续参加过几个公司的面试。虽然整个申请流程和online application类似，但是我猜测各公司对于通过这种渠道投递来的申请会有特殊重视。
12：我在IBM实习职位就是从这样网站找到的，这是我人生中第一个工作面试，也是我人生当中第一个offer，当然具体的面试过程还是很挑战的，以后有机会我们可以讲讲这个方面。我想强调的是英国高校是以学生就业率为评判标准的，所以在对学生找工作培训上都有一套模式的，建议大家充分利用你们学校的资源，包括学校组织的campus event 1-to-1 CV, cover review, mock interview的，都可以充分利用。
13：被我排在第三位的就是online application，是我要说的重点。就是在国内申请的高大上公司，流程也是要用online application。作为毕业生其实基本没有资力去找捷径，按部就班在各个公司主页搜索你感兴趣的职业，做广泛的申请。很多人其实想逃避这一环节，通过其他的渠道找工作。其实真的很难。英国本地的学生都要按照规矩来，你怎么抄近路，又凭什么朝近路呢？一般internship 和graduate scheme都是体现一年预定下一年的职位，如果你是读master，你会在开学不久就陆续看到学校组织高大上公司做宣讲会。
14：说实话我当时对工作其实没有概念，而且并没有指望留在英国，所以对于有关工作活动重视不够，只是走马观花。直到有一个特别好的英国同学很严肃的对我说，你能力那么好，成绩那么好，如果不在英国找工作，简直就是shame。其实真正在他那句话之后，我开始考虑在英国找工作。所以我觉得今天在这里听讲座的同学，要比我当时有前瞻意识的多。如果你即将开始来英国读本科或者研究生，而且期待留下，我建议大家在申请时期抓紧行动。比如每年的9月、10月、11月，过了这个申请的时间窗口，这个窗口就要关闭了，你要再等一年的时间。
15：当然有很多公司有off-line internship，可以在非招聘高峰期时候申请，或者有一些internship graduate scheme当时没有招满人，或者有人接了offer，那么有些空位空出来你还有机会申请，但是这样的机会并不大。这是说了时间，大家要重视时间。然后我们具体说一下online application。申请一定要保证量，广撒大网重点培养，但也绝对不可以忽视质。那些顶级银行和金融公司的网申有long question，我承认写起来真的很无聊，而且越写越想放弃，况且即便花了N个小时写完了也未必被HR看到。
16：因为最起码要高分通过一些online test之后你的申请才会到达HR，如果你幸运通过了online test，申请被HR看到了，你当时怎么样回答你的long question，就直接反应了你对于个公司的兴趣程度。如果连认真回答基本问题的耐心都没有，HR是绝对不会邀请你进行电话面试的，你会被直接唰掉。当然有一个good news，很多公司的online application比较类似，我强烈建议大家可以先开始申请一个公司，好好按照题目准备你的answer，反复锤炼，直到完美。让接下来其他的大量网申，就是大家喜欢的copy paste无非做一些微调，迎合新的题目。
17：所以磨刀不误砍柴工，不要过于急功近利至于咱们刚才提到的online test，也许有些同学已经领教到了，它主要包括math,verbal，可能还有别的。根据你申请的职位不同，你提交申请以后，系统会给你自动发出邮件，发出需要test的链接，可能一种、两种甚至三种test都要做。它的题目本身不难，比较难的是时间。math我记得是20分钟20小题，verbal和logical我记得40分钟30小题，我不知道现在有没有微调。所以不提前训练你的速度是比较难搞定的。这些online test你提交之后看不到结果，但只有你的分数超过公司制定的某一level，你的网申才可以被HR看到。
18：所以这个online test是一个系统自动刷人的过程，如果你失败了，系统肯定会很快给你发邮件，自动邮件说 sorry cannot process further，这个公司就跟你说拜拜了。也就是之前提到的，哪怕你的CV cover letter 填写非常完美，你的online test不达标，那么一切打水漂。所以，我建议大家在申请的时候，拿到online test之前要大量搜索网上分享的题库，多做、多练。由于很多公司多用第三方的SHL题目，你被test题目可能完全是你练过一模一样的题。我曾经没有经验，就想先申请一个公司看看，结果用投行美林网申做了实验，这个策略真的是很白痴。
19：所以建议大家不打无准备之仗，认真对待网申的每一步，只做海投不做充分准备真的是在浪费时间。那么，我在PPT上列出的第四个申请渠道是job hunter猎头。现在有很多猎头公司，猎头网站每天有大量的position post出来，如果你想这种方式找工作，我不排除你可能找到，但其实机率比网申要小，因为猎头只为有工作的人找更好的工作，不会为没工作的人找工作。等你搞定了第一份工作，有足够的经验和名气，以后天天会有猎头找你。所以不用多说，这个方式并不太适合毕业生，除非你之前有过非常专业的实习经验。
20：到了PPT上写的第五位network，这个上一讲的导师有提到过，其实和咱们国内所说的人脉是一个意思。有人就有机会，但是重要的前提是，你可以让你的圈子，你的朋友知道你的能力和你的闪光点。让对方相信如果他把你推荐到某个position上，他不是在take risk。还有很多留学生喜欢social，如果你social的目的是找一个平台找工作，我建议你放弃这样的想法，不如多参加一些和金融相关的work 或seminar效果会更好。因为这样场合中的人更有文化，更靠谱，更愿意发现他身边的人才。
21：同学们可以试着找一些做金融软件的公司或者bloom-burg这样的公司，看看他们的主页关于活动的信息。这样的公司经常对外举办workshop，讨论金融市场上最新的计算模型，主要是为了宣传他们的软件，他们平台的新功能，他们会邀请很多的大腕参加这样的workshop。所以这是一个接触高端平台，同时学习新东西的特别好的方式。所以我想说，作为没有工作经验的学生来讲，你是很难找到一个一般性的，还暗藏工作机会的social平台。
22：以上就是我个人对于找工作渠道的分类。
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