首先我们分析一下为什么人们会对海归的就业产生担忧。

现在出国留学开始走向大众化，留学生所选择的院校也开始由世界名校转变为一些不知名的院校，国内企业以及雇佣者与其去查找这所不知名的院校在该国的排名、师资力量等方面的情况，还不如直接招聘毕业于国内双一流院校的学生。

有人认为海归与国内竞争者相比不具备太大的职场竞争力，有调查显示超过半数的海归没有海外工作经验或者在国外的工作经历并不长。海归人士往往在没有职场竞争优势的情况下又对国内的就业市场不熟悉，这样很容易使得他们失去很多就业机会。空凭一张国外大学的文凭，但是却没有明确个人的求职目标、没有完整的个人时间规划、不知道国内面试技巧等等。

海归就业前景真的大不如前了吗？

其次我们也要清楚地认识到海归的优势所在。

不少国外大学毕业的学生在年龄上更加具有优势，比如国内的硕士研究生需要读两到三年，在国外读一年制的硕士在回归后将比国内同一时间硕士毕业的学生小一到两岁。另外在国外生活学习也能够开阔自身的眼界以及养成不同的思维方式，这将对日后为人处事都大有裨益。再者留学人士通过接触他国的文化以及语言环境，在回国后相比其他没有留学经历的人来说更有能力胜任一些跨国企业的职位。

那么海归人士究竟该如何面对这种求职现状呢？

小编建议海归人士应该快速调整自身的心态，出国留学更多是将其看作是人生中的一种体验，而非仅仅是想靠一张国外文凭当作是求职时的敲门砖。同学们更应该做的是认清自身的优劣势所在，提前做好求职规划和就职准备。毕业于国外名校纵然能光环加身，提高自身的能力才是关键所在（这也是企业所看重的关键之处）。

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